Скоро Прибыльный салон красоты 1.0 [Вероника Рубан] - Анонс

[Robovip]

1 ВВОДНЫЙ МОДУЛЬ. ЗНАКОМСТВО.
2 ЛИЧНОСТЬ ДИРЕКТОРА. НЕОБХОДИМАЯ ОСНОВА ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЙ.

3 МАСТЕРА САЛОНА КРАСОТЫ.
3.1 Аттестация и проверка качества.
3.2 Кто такой мастер. Классификация. Что мотивирует?
3.3 Найм мастеров в салон красоты. Как нанимать правильно и без ошибок продуктивных и верных?
3.4 Адаптация мастеров в вашем коллективе. Как собрать свою команду на долгие годы?
3.5 Карьерная лестница мастера. Решаем важный вопрос Почему уходят лучшие?
3.5.1 Игры в которые мы играем.
3.6 Как найти «овцу» и сохранить коллектив.
3.7 График работы мастеров. Как сэкономить?
3.8 Личные папки мастеров. Как понимать что твои мастера приносят прибыль?
3.9 Внешний вид мастера. Почему это важно?
3.10 Преимущества от внедрения модуля в свой салон.

4 АДМИНИСТРАТОР САЛОНА КРАСОТЫ.
4.1 Портрет администратора. Составление идеала.
4.2 Функции администратора. Разбор полного рабочего дня с обязанностями и примерами.
4.3 Мотивация администраторов или как перепрошить своего админа и вовлечь в процесс.
4.4 Ввод нового мастера в должность. Как администратор должен отвечать за своих новых коллег.
4.5 Чек лист обучения администраторов.

5 МАРКЕТИНГ САЛОНА КРАСОТЫ.
5.1 Целевая аудитория. В чем сила моего салона? Мое главное конкурентное преимущество. Создаем и гордимся.
5.2 АУ! Где взять клиентов? Фишки и лайфхаки. Находим клиентов в новых местах.
5.3 Создаем план мероприятий и рекламных акций на 2020.
5.4 Онлайн реклама. Инстаграм. Настраиваем свою рекламу самостоятельно.

6 РАСПОЛОЖЕНИЕ И ИНТЕРЬЕР САЛОНА, ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?
6.1 Эго владельца. Учимся на чужих ошибках.
6.2 Аренда или собственность?

7 БЕЗУБЫТОЧНАЯ МОДЕЛЬ САЛОНА КРАСОТЫ.
7.1 Конкретная финансовая модель работы салона на 2 мастера в смену.
7.2 Конкретная финансовая модель работы салона на 4 мастера в смену.